Berkabar.co – Konawe Utara – Sultra. Menanggapi keluhan sejumlah pegawai terkait dugaan ketidaktransparanan dalam pembagian tugas lintas program hingga pengelolaan anggaran, Kepala Puskesmas Hialu, Kabupaten Konawe Utara (Konut), Muhammad Arafah, SKM., M.KM., menggelar rapat internal bersama jajaran staf guna membahas berbagai persoalan yang menjadi perhatian pegawai.
Rapat tersebut menjadi bagian dari upaya penyelesaian persoalan internal sekaligus evaluasi terhadap sistem pembagian tugas dan tata kelola program di lingkungan Puskesmas Hialu.
Sebelumnya, sejumlah pegawai menyampaikan keluhan mengenai dugaan adanya perlakuan berbeda atau pilih kasih dalam penempatan tugas. Selain itu, persoalan keterbukaan informasi terkait pengelolaan sejumlah anggaran juga menjadi perhatian dan dipertanyakan oleh sebagian staf.
Menanggapi hal tersebut, Muhammad Arafah menjelaskan bahwa rapat bersama pegawai telah menghasilkan sejumlah kesepakatan yang akan menjadi dasar pembenahan internal Puskesmas Hialu ke depan.
Salah satu poin penting yang disepakati adalah melakukan perombakan atau rolling penugasan pada seluruh lintas program. Kebijakan tersebut dimaksudkan agar pembagian tugas dapat disesuaikan dengan latar belakang pendidikan atau kompetensi dasar (basic) serta tugas pokok dan fungsi (tupoksi) masing-masing pegawai.
“Kami akan melakukan rolling pada semua lintas program sesuai dengan basic dan tupoksinya,” jelas Muhammad Arafah kepada awak media.
Terkait persoalan transparansi pengelolaan anggaran, Arafah menyampaikan bahwa pihaknya telah memberikan penjelasan kepada para pegawai mengenai mekanisme pengelolaan dan pembagian anggaran di lingkungan puskesmas.
Menurutnya, persoalan tersebut telah dibahas dalam rapat dan pembagian anggaran yang dimaksud telah melalui pembahasan serta kesepakatan bersama.
Ia juga secara tegas membantah adanya praktik pilih kasih dalam pembagian tugas maupun perlakuan terhadap pegawai di lingkungan Puskesmas Hialu.
“Masalah pilih kasih, kami sudah jelaskan bahwa tidak ada pilih kasih antara staf yang satu dengan staf lainnya,” ungkapnya.
Lebih lanjut, Arafah menegaskan bahwa seluruh kritik, saran, dan masukan yang disampaikan oleh para pegawai akan menjadi bahan evaluasi bagi pihak manajemen puskesmas. Ia berkomitmen untuk menindaklanjuti berbagai masukan tersebut demi menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
“Semua saran dan masukan dari staf puskesmas akan segera kami tindak lanjuti agar ke depannya bisa lebih baik,” tambahnya.
Melalui kesepakatan dalam rapat tersebut, pihak Puskesmas Hialu berharap berbagai persoalan internal dapat diselesaikan secara terbuka melalui komunikasi dan musyawarah bersama.
Rencana rolling lintas program serta evaluasi tata kelola internal diharapkan mampu menciptakan pembagian tugas yang lebih proporsional, sesuai kompetensi dan tupoksi pegawai, sekaligus meningkatkan keterbukaan dalam pengelolaan program dan anggaran.
Dengan demikian, pembenahan internal Puskesmas Hialu tidak hanya berorientasi pada penyelesaian keluhan pegawai, tetapi juga diharapkan berdampak terhadap peningkatan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat di wilayah Kecamatan Landawe, Kabupaten Konawe Utara.
Laporan : Redsksi
